1、负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控;

2、负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理;

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准;

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

5、定时提报月度年度人工成本预算;

6、负责员工每月社保、缴纳 申报等;

7、上级安排的其他工作。

1、全日制大专及以上，工商管理或者人力资源专业毕业优先；

2、三年以上相关岗位工作经验(过往公司服务人数大于200人）。